El modelo de gestión y jerarquia dentro de CONSULTA, S.A. no es necesariamente rigido, nos gusta mover la organización en función de las competencias específicas de cada profesional en cada proyecto específico, de manera que los lideres dentro de las tareas siempre son lo mas competentes en cada caso.

El empoderamiento del personal responsable en tareas de misión crítica logra afianzar la confianza, responsabilidad y el compromiso para con el cliente y al interior de la organización.